岗位职责：
如下：
任职资格：
岗位职责：
1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系。
2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才。
3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。
4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标。
5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。
6．监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。
任职要求：
1、本科以上学历，1年以上薪酬绩效实操工作经验。
2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定，EXCEL操作熟练。
3、性格开朗，良好的沟通能力。
福利大礼包：
1、国家法定节假日+10天以上春节假期+带薪年假+节前提前一小时下班。
2、各种节日福利都和你有关:（春节福利、开工红包、情人节福利、三八妇女节福利、端午节福利、儿童节福利、中秋节福利、万圣节福利、圣诞节福利……）。
3、每月员工生日会及公司精心挑选的生日礼物。
4、不定时国内、外免费带薪旅游，各种团建活动及内部聚餐。
5、下午茶水果及每日百变零食供应不停。
6、精彩年终盛典、丰厚年终红包及各种高大上礼品。
7、BOSS随时红包雨拿到手软。
8、公司统一年度查体，帮你呵护健康身体。
9、高档写字楼，室内工作，无需外出，1200平宽敞办公环境，舒适优雅。微波炉、冰箱、健身器材等一应俱全，满足员工下班之余休闲娱乐。
10、公司提供管理、励志、专业、心灵鸡汤、杂志等各类图书，让员工随时充电和放松。
11、培训：带薪岗前培训、在职培训、拓展训练。
12、公司为员工提供部门内部和跨部门晋升渠道。
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